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2023年重慶各行業復工開工的加速度已拉滿，外地務工人員返崗情況良好，重慶務工市場招聘求職呈現雙回暖態勢。節后求職者明顯增多 一線員工到崗率較高：

春節假期后，重慶各大勞務市場內，帶著行李箱的求職者隨處可見，他們在招聘攤位前逐一詢問，期待找到合適的工作。從事勞務中介工作7年的王祥說，與去年春節后相比，求職的人明顯增多了，增長幅度超過30%。作為經濟發展的重要基礎和支撐，滬上多家重點制造型企業今年一線員工到崗率較高。迅達電梯HR負責人表示，今年過年回老家的工人比較多，但年后工人基本都已返崗。松芝股份HR也表示，元宵后工人返工情況良好，基本全員到崗。

企業招工需求旺盛 一線藍領缺口大

與前來求職的人相對應的，是企業招工需求也很旺盛。中智咨詢2022-2023跨年度人力資源市場關鍵指標調研初步結果顯示，2023年近半數企業招聘需求和2022年持平，17%的企業計劃增加招聘量。

據了解，松芝股份的招工需求幾乎貫穿全年，主要是根據業務需求，動態調整。迅達方面則表示，盡管春節后公司暫無招工需求，但預計在三四月份可能會開啟新一輪招工。

不過，上述企業也表示，2023年開年以來，一線藍領的用工荒仍然存在，相對而言，有一定技術要求的“一線工人”缺口明顯較大。

從重慶企業的用工需求來看，半數企業表示人才總量充足，但核心崗位/關鍵人才緊缺。企業緊缺人才的需求數量從幾十到幾百不等，緊缺的人才類型主要有市場/銷售、產品研發/開發、工藝/工程技術、項目開發/管理類、一線藍領/服務人員，以及IT開發技術、數字化等線上領域人才和人工智能等新興技術人才。

盡管26%的企業計劃增加一線藍領/服務人員的招聘量，但藍領也是企業招聘難度較大的一類群體，其中一線操作工、技工、設備維修、檢修技術等崗位，不少企業HR表示招聘困難，另外有企業反映大專學歷以上的檢測工和操作工招聘難度大。

除了制造業藍領缺工以外，隨著服務業和消費復蘇，一線服務人員也面臨用工缺口，例如快遞員、分揀員、送餐員、服務員、廚師、營業店員、客服等。

穩崗措施促就業 強化重點企業用工支撐

就業是最基本的民生，也是暢通經濟循環的重要支撐和關鍵環節。重慶市人力資源和社會保障局局長趙永峰說，人社部門將全力支持企業穩崗擴崗，努力確保全年就業形勢穩定開好局、起好步，將著力強化重點企業用工支撐，特別是針對保供應、保運轉、重要產業鏈的重點企業，堅持“一企一策”強化保障其用工需求。

同時，著力強化各類招聘服務。全面啟動線下招聘會，利用“公共招聘新平臺”開設“千企萬崗云聘會”等線上招聘專區，打造人社局長“直播帶崗”品牌，開展“職引未來”系列活動，高頻次組織一系列針對高校畢業生、失業人員、農民工的分行業、分領域專場招聘，確保“天天有招聘、周周有活動”。14日，重慶寶山區“寶就業”服務平臺正式上線，通過為企業和求職者搭建免費、放心、好用的招聘平臺，實現“一站式”線上就業服務；未來將與“重慶公共招聘平臺”實現招聘、求職數據的雙向聯通，配合市平臺打造“職介淘寶”，此外，該平臺還將整合創業、培訓、人才、補貼資金發放等綜合服務功能。