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金融業用人標準正在發生新的變化，企業愈加重視人才的綜合能力，尤其是特定業務所需的專業能力以及面對新興業務的創新能力。業內專家指出，面對復雜多變又創新迭出的國內市場，金融機構應 建立科學用人標準，注重綜合素質能力。除了傳統的畢業院校、專業背景、知識技能以及行業經驗以外，金融機構也應注重基于未來發展考量的跨行業知識及先進的海外經驗等。 

金融人才市場形勢

1、人才需求缺乏經濟支撐：宏觀經濟剛剛步出金融谷底，行業整體處于轉型期，將會限制對金融人才的需求。經濟轉型過程中的結構調整程度也會對金融人才的需求構成影響。

2、人才供需存在結構性矛盾：目前金融業發展對高端管理人才、業務人才及復合型人才的需求非常迫切，與此對照的則是我國金融人才學歷偏低 、知識結構單一 、更新速度滯后的現狀。

3、高端人才流動頻率加快：近幾年，人才流動數量明顯增加，特別集中于高級專業人才。主要流向由券商、保險資產管理公司向基金公司流動轉變為各行業之間的橫向流動。

4、有效金融人才后備不足：由于缺乏面向市場的高校教育體系，以及金融企業普遍存在的職業培訓短板，導致大批高校畢業生無法有效轉變為適合金融企業需求的有效后備人才

現代金融對人才需求標準主要體現

1、學歷：主要針對中低層管理崗位。如教育背景、執業資格等。

2、能力：較強的溝通能力、創新能力及復合型高層次人才。

3、人脈：有助于企業快速發展，同時能創造優異的發展環境。

4、成就：業務經驗豐富、實際能力強、在某領域取得建樹等。

5、性格品德：具備良好的團隊合作關系，高度敬業精神

金融人才市場需求狀況

1、人才缺口較大的類別

經營領導人才的成長周期很長，需要金融競爭環境的培育，與國際接軌的金融市場發展的短暫歷史，這類人才數量和勝任力要求上都存在較大缺口；

高級管理人才中，綜合管理人才的數量發展跟不上需求，而高級業務管理人才的缺口更大，尤其是能夠通曉國際金融業務的運作流程和經驗、抵御金融風險的業務管理人才的供給和需求嚴重不平衡。

支持型人才中，具備金融業務知識和專門領域知識的復合型金融法律人才、復合型金融信息人才比較短缺。

專業技術人才中，投資研究型人員目前總供給相對不足；而風險控制、精算等相對較新發展職能的人才則供給更少，在各類金融企業都極其缺乏。

2、供給相對充足的類別

基礎人才中的操作人才基本滿足需求，甚至供大于求，未來應該以提高工作效率，減少不必要的人員配備為準則 。

支持型的技術人才數量相對較多，但知識技能結構有一定差距 。

一般專業人才中，銷售類人員的成長周期比較快，經過2-3年的培養基本成熟，這類人才的供給相對其他人才略顯充裕。

總體上，按照緊缺程度的先后排序，依次是高級業務管理人才、經營領導人才 、風險控制及精算等新崗位人才、專業人才中的投資研究型人員、高級管理人才中的綜合管理人才 、支持型人才中的復合型金融法律人才、復合型金融信息人才等，這些崗位構成了金融企業最主要的人才缺口。