導航 
在互聯網平臺上，獵頭+平臺模式和人工智能匹配簡歷幫助企業(yè)在更大范圍內招聘合適的人才。重慶玨佳獵頭就是這樣一個招聘平臺。通過大數據和人工智能算法，為企業(yè)準確推薦合適的簡歷，解決準確快速招聘的問題，幫助企業(yè)在更大范圍內找到合適的人才。同時，系統(tǒng)會根據職位匹配程度自動安排獵頭人才庫中的人員，以節(jié)省獵頭篩選時間，幫助獵頭快速形成訂單。
根據不同崗位的需求，乾坤君獵推出了兩種獵頭服務：快速推薦服務和獵頭服務，快速推薦服務：企業(yè)推出職位需求，專業(yè)獵頭推薦。然而，每個職位的獵頭只能從自己的人才庫中推薦5份準確的簡歷，以提高企業(yè)的招聘效率。另一個是獵頭服務。系統(tǒng)會自動降低簡歷信息的敏感度。企業(yè)可以在決定是否合作之前查看簡歷，也可以直接與多家獵頭聯系。可根據工作要求設定不同的傭金比例。
1、雇傭后付款與保險后付款
傳統(tǒng)的獵頭公司/平臺在推薦求職者時需要支付50%的費用。如果他們在保修期之前離開，很難收回公司支付的所有費用。在候選人加入公司并通過保證期后，他將開始支付獵頭費，以降低招聘成本和人才流失成本。
2、一個獵頭對多個獵頭
傳統(tǒng)的獵頭公司/平臺只有一個或幾個獵頭可以幫助推薦，而且候選人的范圍有限。在重慶獵頭中，獵頭和每個職位平臺上的用戶都可以推薦，擴大人才庫，提高招聘范圍。
3、如果你不滿意，不能改變獵頭vs改變
在傳統(tǒng)的獵頭模式下，如果你對應聘者不滿意，或者應聘者尚未超過保證期，你只能繼續(xù)與獵頭公司合作，不能被替換。在玨佳獵頭中，你可以選擇你喜歡的獵頭。如果你不滿意，候選人可以隨時更換獵頭。
4、僵化的合作模式與靈活的傭金設置
傳統(tǒng)的獵頭公司/平臺的合作模式比較僵化。無論職位或招聘難度如何，它都按照相對固定的模式進行合作。一般為年薪的20%-30%，超過保修期3-6個月
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